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职场说话有规则,真的会说话吗

发布日期:2018/7/29提交公众号

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人有一张嘴,做好经理人,说话太重要!

人在职场不懂点说话的禁忌可不行


也许在不经意间你就把别人得罪了

文章来自足球比分网:中国职业经理人 /wenzhang/1429145540.html

可能在不经意间你就把自己伤害了

甚至在不经意间你就把公司出卖了



这些话不能说


职场随不是战场,但也有一些话题是不能说的,一定要注意。


一、薪水话题,不能说


薪水在绝大多数公司都是绝密的隐私,最好不要在任何场合与任何其他同事讨论薪水相关的事情。


一方面知道了一些不该知道的东西你可能会心理不平衡,另一方面很多公司对于讨论薪水的人会双双开除。


如果有人来勾引你讨论薪水的话题,你要直接而明确的告诉TA:对不起,薪水的话题咱们不要讨论哦^_^


二、人事变动,不能说


人事变动跟薪水一样,也是很敏感的话题,“财”和“人”是公司最重要的资源。


即使你已经做到很高的位置,也要清楚,人和财的最终决策权一定要交到老板手里,尽量不要讨论、不要越权。


三、出门在外不聊业务


出门在外尽量都不要讨论业务,因为你不知道陌生人里是否有竞争对手,很有可能一两句不经意的话,就会对公司带来巨大的损失。


曾经有一个同事在出差途中的大巴车上,听到两个竞争对手公司的业务员讨论竞标情况,获得了关键信息,最终靠着一点赢了标。这样的事情不是危言耸听,而是每天都在发生的。


公司内再小的事,出了门都是大事!


四、人在公司不唠家常


在工作环境中,尽量不要聊家长里短。


一方面与工作不相关的事情,拿到公司说不太合适。


另一方面,暴露自己或知道别人私人及家庭相关的事情,对双方都不是好事。


五、别人坏话坚决不说


不管是当面还是背后,对别人“人品”方面的问题,尽量不要有定性的评价。


即使某人的人品真的存在问题,也最好不要从你的嘴里说出来,因为经常说别人人品有问题的人往往自己人品才有问题。


这些话要少说


有些话,适当的、有技巧的表达出来是好事,但说的过多会显得自己档次很低,该装的时候也要适当装一下哦。


一、遇到困难要少说


遇到困难不要抱怨,不要叫喊,否则只会显得你很无能。


尽量多的去搜集信息,尽可能多的去寻找解决办法,尽可能高效的去提高执行力。


不管在任何环境,能解决困难,才能体现出你的价值,解决的困难越多,迈进下一个台阶的可能性就越大。


二、取得成绩要少说


取得成绩要多夸赞与你配合的同事,不要把功劳都揽在自己身上。


好大喜功的人往往很快就会遇到提升的瓶颈,因为愿意帮助他的人会越来越少。


三、吃苦受累要少说


没有人会喜欢跟负能量聚集的人合作,吃苦受累的事情大家都会看在眼里,叫多了反而别人会觉得你在作秀。


四、委屈误解要少说


受到委屈误解时


初段选手会选择爆发、反击,两败俱伤;


中段选手会选择默不作声等有机会再反击,心力憔悴;


高段选手会真诚地微笑着感谢让自己受委屈的人,一方面自己心里没包袱,另一方面还会赢得很多围观者的支持,久而久之愿意主动帮助你的人会越来越多。


这些话要说好


有那么多不能说和尽量少说的话,是不是做个哑巴就好了呢,绝不是!该说的时候一定要说,并且要说的到位说得好。


一、定期与上级、下级沟通


定期找上级沟通工作情况,沟通公司战略、部门整体目标的完成情况,主动调整自己的工作节奏,以配合团队达到最高的效率。


定期与下属沟通,掌握他们的思想状态,主动帮助他们解决困难疏导情绪。


很多问题都是因为没有定期沟通,小问题逐步积压成了大问题,最终到了无法收场的境地。


二、提出问题更要提供解决建议


每个公司、每个团队都存在各种各样的问题,并非只有你能发现。


这些问题反而是你上升的机会,但是仅仅提出问题所在还远远不够。


如果你能提出问题,还能提供完善的解决方案,并且在完成本职工作的情况下还能牵头主动把问题解决掉。


这样的事情你多做几件,升职加薪一定离你就不远了。


后记


职场是一个快节奏的环境,必须最高效的方式赢得大家的认可,这并不是为了私心和虚荣,而是提高团队协作效率的基础。


所以,在职场说话,一定要符合职场的规则,千万不要做一个刀子嘴,因为没人会有那么多耐心去体会你的豆腐心。




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